Vuosina 2018 ja 2022 googlailin muutamia työni kannalta kiinnostavia osaamisen ja oppimisen käsitteitä. Osaamisen johtaminen sai silloin paljon enemmän (kymmeniä tuhansia) osumia kuin oppimisen johtaminen (tuhansia). Maailma näyttää muuttuneen sittemmin tekoälyalgoritmien vaikutuksesta. Uusimmat luvut ovat nimittäin: osaamisen johtaminen 256 000 ja oppimisen johtaminen 1 700 000! (Selvennykseksi: Saimme samat luvut googlaamalla 28.1.2026 puolelta päivin kahdella eri koneelta, joista toinen oli incognito-tilassa). Hyvältähän tuo oppimisen johtamisen kannalta kuulostaa, jollei olisi pähkähullua. Haluan kuitenkin Googlesta piittaamatta uskoa, että oppimisen johtaminen on viime vuosina oikeasti valtavirtaistunut. Osaamisen kehittäminen ja johtaminen ainakin tuntuvat tätä kirjoittaessani tunkkaisilta menneisyyden jäänteiltä – vaikka ovat vieläkin yleisesti käytössä.
Eikä tässä vielä kaikki. Strateginen oppiminen antaa nyt 139 000 osumaa ja Oppimisen johtaja 227 000 osumaa. Googlen tulokset viittaavat kovaan pöhinään, joka sanahaulla ”pöhinä” antaa vaivaiset 53 800 osumaa.
Todennettavaa faktaa kuitenkin on, että oppimisen ja johtamisenkin puolella asiat muuttuvat. Oppiminen on sanana ruvennut juurtumaan myös työelämään, vaikka vieläkin selkeän käsitteen sijaan käytämme sille lukemattomia, osin hyvinkin kryptisiä kiertoilmauksia. Kenties olet hyvä assimiloituja, uudistumis- tai upskilling-osaaja.
Oppiminen siis mielletään asiaksi, joka koskee ainakin työntekijöitä – vieläpä kutakin erikseen. Kaksi tärkeää, mutta vielä harvinaista oivallusta ovat seuraavat: (1) Oppimisen tulee olla kaikkia koskevaa, työhön integroitunutta ja työyhteisön päämääriä tukevaa, siis strategista. (1) Enää ei vetele, että johtajat vain ”johtavat”, koska johtaminenkin on oppimista.
Oppimisen johtaja (CLO) seminaari 14.4.2026
Tänä vuonna strategisen oppimisen tapahtumia on monenlaisia maksuttomista Talks aamuista, koulutuksiin, seminaareihin ja ohjelmiin. Lisäksi palvelut voidaan toteuttaa organisaatioille räätälöityinä. Haluamme erityisesti tuoda strategista oppimista ylimmän johdon agendalle. Siinä vaiheessa, kun strategia, johtaminen ja muutos ymmärretään oppimisena, olemme jo varsin pitkällä.
Sitä odotellessa haluan nostaa esiin kevään uutta Oppimisen johtaja (CLO) seminaaria 14.4. Siellä tapaat Oppimisen johtaja (CLO) -koulutusohjelmamme osallistujia, kuulet kokemukseen perustuvia puheenvuoroja oppimisesta, johtamisesta, liikkeelle lähdöstä ja etenemisestä. Yhteiset pohdinnat rikastavat ajatteluamme ja loppupaneelissa vielä keskustelemme, miten tuoda oppiminen ylimmän johdon agendalle. Seminaarin tiedot löydät osoitteesta https://ajantieto.fi/koulutus/oppimisen-johtaja-clo-seminaari-2026/
Tervetuloa mukaan!
