Varaa paikkasi vuoden tapahtumaan!
Strateginen oppiminen Forum 2024 - ratkaiseva kilpailuetu
torstai 7.11.2024 klo 9.00–17.00, Aalto-yliopisto Töölö, Helsinki
Strateginen oppiminen on työelämän nouseva tekijä sekä vastaus aikamme polttaviin haasteisiin. Se uudistaa johtajuutta, strategioita ja työtämme syvällisesti. Sen avulla rakennamme inhimillisiä ja aikaansaavia työyhteisöjä. Se on ratkaiseva kilpailuetu.
Upeasti onnistunut vuoden 2023 Strateginen oppiminen Forum saa jatkoa torstaina 7.11.2024, kun suomalaisen työelämän uudistajat kohtaavat jälleen. Tutustu Forumin 9.11.2023 tunnelmiin videolla (kesto 55 s) > > >
Forumin tämän vuoden teemoja ovat oppimisen perustava merkitys menestyksen lähteenä, uudistuva johtajuus ja edelläkävijöiden kokemukset.
Monialaiset puheenvuorot sekä yhteiset pohdinnat tekevät päivästä ainutlaatuisen kokemuksen. Tuoreet näkökulmat ja inspiroivat kohtaamiset rikastuttavat ajatteluamme. Saamme voimaa ja viisautta omien työyhteisöjemme strategiseen oppimiseen. Nautimme positiivisesta ja energisoivasta päivästä.
Päivän sisällön suunnittelusta ja toteutuksesta vastaa strategisen oppimisen verkosto ja tapahtuman tuottaa Ajantieto Oy. Päivän moderaattoreina toimivat jälleen Anne Korhonen, oppimisen johtaja, henkilöstöpäällikkö ja Juha Koskinen, tietokirjailija ja strategisen oppimisen tienraivaaja.
Muut päivän esiintyjät:
- Alexander Bargum, neljännen sukupolven perheyrittäjä, Algolin konsernijohtaja
- Marja Haapaniemi, tiimipäällikkö, FCG koulutus- ja tapahtumapalvelut
- Karoliina Jarenko, uuden työn puuhanainen, CDO Vibemetrics Oy
- Henna Peltola, Group HRD Manager, LähiTapiola
- Marita Salo, toiminnanjohtaja, HENRY ry
- Miia Tanskanen, aivokoutsi, Mindis Oy
- Johanna Vuorto-Honkala, Chief Learning Officer (CLO), EMU Growth Partners Oy
Päivän ohjelma
Oppimisen perustava merkitys
Strateginen oppiminen ja uudistuva johtajuus, Juha Koskinen
Oppimisen infrastruktuurin johtaminen ja työntekijäkokemus, Karoliina Jarenko
Edelläkävijöiden kokemuksia
Minkälainen oppija olen? Kokemuksia Oppiminen näkyväksi -kyselystä, Marja Haapaniemi
Kohti konsernitason oppimisen johtamista, Henna Peltola
Strateginen oppiminen yrityksen menestystekijänä – EMU:n tarina jatkuu, Johanna Vuorto-Honkala
Tutustu esiintyjiin:
Alexander Bargum, konsernin johtaja, Algol Group
Neljännen sukupolven perheyrittäjä, Algolin konsernijohtaja vuodesta 2012. Lukuisia luottamustoimia elinkeinoelämän järjestöissä sekä eri aloilla toimivissa säätiöissä ja yleishyödyllisissä yhteisöissä.
Marja Haapaniemi, tiimipäällikkö, FCG koulutus- ja tapahtumapalvelut
Työskentelen kuudetta vuotta FCG:llä ja tällä hetkellä tiimipäällikkönä. Koulutukseltani olen FM informaatiotutkimuksen oppiaineesta ja esihenkilötyökokemusta on vajaan 15 vuoden ajalta. Tänä aikana olen suorittanut myös johtamisen erikoisammattitutkinnon. Kiinnostukseni kohteita työelämässä on työhyvinvoinnin ja henkilöstötyön kehittäminen, oppimiseen liittyvät teemat sekä prosessien kehittäminen. Olen suorittanut Oppimisen johtaja -koulutusohjelman sekä Coaching-koulutuksen ja yhtenä osana työtäni coachaan yksilöitä ja ryhmiä.
Karoliina Jarenko, uuden työn puuhanainen, Vibemetrics Oy
Karoliina Jarenko on Vibemetrics Oy:n kehitysjohtaja, yrittäjä, puhuja, tietokirjailija ja organisaatiokonsultti. Hänen kirjansa työelämän murroksesta, sisäisen motivaation johtamisesta, itseohjautuvuudesta ja oman oppimisen johtamisesta ovat nostaneet nämä teemat organisaatioiden kehittämisen agendalle. Hän sai innon ja näkemyksen työelämän kehittämiseen jo äidiltään Leenamaija Otalalta, joka tunnetaan työstään osaamisen johtamisen parissa. He ovat yhdessä mallintaneet ”digiajan oppivia organisaatioita” ja uudistaneet käsitystämme osaamisen johtamisesta.
Anne Korhonen, oppimisen johtaja (CLO), henkilöstöpäällikkö, Tredu Tampereen seudun ammattiopisto
Anne kokenut HR-ammattilainen, johtaja ja strategisen oppimisen edistäjä. Hän on työskennellyt pitkään oppilaitoksissa, yliopistoissa ja ammatillisen koulutuksen alalla, joissa oppiminen ja sen mahdollistaminen on koko organisaation ydintehtävä. Anne on kiinnostunut myös tunteiden ja hyvinvoinnin vaikutuksesta oppimiseen. Strateginen oppiminen on hänen mielestään erityisesti oleelliseen keskittymistä ja yhteisten oivallusten mahdollistamista. Parhautta on, kun työyhteisön piilopotentiaalia saadaan parempaan hyötykäyttöön.
Juha Koskinen, tietokirjailija ja strategisen oppimisen tienraivaaja
Juha on tietokirjailija ja strategisen oppimisen tienraivaaja. Hän on toiminut johtajana, strategina, yrittäjänä, työelämätaitojen kouluttajana ja konsulttina kansainvälisistä korporaatioista startup-yrityksiin, julkisen sektorin toimijoista taideorganisaatioihin. Juha on nykyajan metsästäjä-keräilijä, monien liemien kokki ja Ajantiedon perheyrittäjä, DI ja VTM.
Henna Peltola, Group HRD Manager, LähiTapiola
Hennalla on 15 vuoden kokemus pankkialalta eri liiketoiminnantehtävissä isossa finassiryhmässä. Hänen mielenkiintonsa kohdistuu erityisesti johtamisen kehittämiseen sekä toimeenpanokyvykkyyden vahvistamiseen osana muutosjohtamista. Intohimoa työhön ruokkii tiivis yhteistyö liiketoiminnan kanssa sekä eri yhtiöissä valmentaminen.
Marita Salo, toiminnanjohtaja, HENRY ry
Marita on aloittanut uuden uran jo monesti ja jokainen uusi siirto on vienyt seuraavaan, mutta ei koskaan suoraan vaan jotakin pientä kinttupolkua pitkin. Motto: työ tekijäänsä kiittää.
Miia Tanskanen, aivokoutsi, Mindis Oy
Miia on oppimisintoilija ja itsekin elinikäinen oppija. Oppimisen lisäksi häntä kiinnostavat aivoystävällinen johtaminen ja ihmislähtöinen liiketoiminnan kehittäminen. Työelämän supervoimina Miia pitää empatiaa, läsnäoloa sekä tietoisuus- ja tunnetaitoja. Yli 25 -vuotisen työuransa Miia on tehnyt valmennusbisneksessä ja edistänyt mm. työssä oppimisen taitoja. Tällä hetkellä hän työskentelee Mindis Oy:ssä työyhteisövalmentajana ja aivokoutsina. Certified Brain Coach -opinnot auttavat kokenutta pedagogia ymmärtämään oppimista myös aivojen näkökulmasta. Miian mukaan yritysten tulevaisuuskyvykkyys on kiinni oppimisen merkityksen oivaltamisesta ja oppivan organisaatiokulttuurin kehittämisestä.
Johanna Vuorto-Honkala, Chief Learning Officer (CLO), EMU Growth Partners Oy
Johanna Vuorto-Honkala (KLT, KTM, BA) on osakkaana EMU Growth Partners Oy taloushallintoalan yrityksessä ja on taustaltaan tilitoimistoyrittäjä. Johanna toimii EMUssa CLO (Chief Learning Officer) sekä Head of Accounting – kirjanpitopalveluiden vastuullisena. Johannan koko elämä perustuu jatkuvalle oppimiselle, onnistumisten ja epäonnistumisen juhlimiselle ja muiden sparraamiselle.
Osallistujat saavat koulutusmateriaalin lisäksi Strateginen oppiminen – Johtajuuden uudistaja, Juha Koskinen -kirjan (2024).
Tapahtuman hinta 690 euroa + alv/hlö
